Nasıl çalışır
Yurt dışından bir adayın Türkiye’de çalışmaya başlaması; ihtiyacın tanımı, aday seçimi, dış temsilcilik başvurusu, işveren başvurusu, çalışma izni, vize, seyahat ve işe giriş adımlarının birlikte planlanmasını gerektirir.
Özbekistan, Türkmenistan, Pakistan veya Bangladeş’ten personel arayan işverenler, hizmet kapsamını ülke adına göre okumamalıdır. Aday araştırması, ön görüşme, belge kontrolü, işverene sunum ve yasal sürecin planlanması ayrı başlıklardır. Ülke ya da aday bazında aynı sonuç ve aynı süre taahhüt edilmez.
Yardımcı Burada’da aday kendi kaydını açar, işveren aradığı kadroyu tek formda yazar. Kayıtlar sitede listelenmez. Eşleştirme yönetim panelinden yapılır. Sitedeki formlar, resmî bir çalışma izni başvurusunun yerine geçmez.
Hangi kadrolarda çalışıyoruz?
Talep, görev tanımı netleştikten sonra okunur. Aşağıdaki gruplar üretim, teknik iş ve lojistikte sık gelen kadroları toplar. Otel, servis, inşaat, hizmet ve ev işleri sektör sayfalarında ayrıca anlatılır.
Üretim ve montaj
Üretim operatörü, montaj elemanı, hat çalışanı, yardımcı operatör ve genel üretim kadroları. Hat düzeni ile vardiya, iş tanımında ayrılır.
Kaynak ve metal işleri
Kaynakçı, taşlama, metal işleme, pres, kalıp destek ve fabrika saha çalışanları. Kullanılan ekipman, unvandan ayrı sorulur.
Tekstil ve konfeksiyon
Dikiş, ütü, kesim, kalite kontrol, paketleme ve tekstil üretim operasyonları. Önceki tezgahta yapılan iş, kayıtta açık yazılır.
Depo ve lojistik
Depo elemanı, yükleme, sevkiyat, mal kabul, paketleme ve lojistik destek kadroları. Gece vardiyası ve ekipman deneyimi ayrıca belirtilir.
Gıda ve ambalaj
Gıda üretim hattı, ayıklama, hazırlık, paketleme ve ambalaj operasyonları. Hijyen düzeni ve vardiya, görevle birlikte okunur.
Vasıflı teknik personel
Makine operatörü, CNC, bakım destek, elektrik-mekanik görevler ve mesleki deneyim isteyen kadrolar. Belge varsa beyan olarak kayda geçer.
Süreç nasıl ilerler?
İşveren havuzu gezmez. İhtiyaç tek kayıtta toplanır; uygun adayın seçilmesi, talebe bağlanması ve sonraki adımların planı bu kayda göre yürür.
- 1
İş gücü ihtiyacının analizi
Pozisyon, kişi sayısı, görev, vardiya, ücret, yan hak, servis, konaklama, çalışma ortamı ve hedef başlangıç tarihi aynı kayıtta netleştirilir.
- 2
Uygun ülke ve aday profilinin belirlenmesi
Meslek, deneyim, iletişim, bulunabilirlik ve güncel yasal süreç dikkate alınarak araştırma çerçevesi kurulur. Bir ülke adı, o ülkeden sonuç alınacağını göstermez.
- 3
Aday araştırması ve ön görüşme
Deneyim, yapılan işler, vardiya uygunluğu, beklenti, seyahat hazırlığı ve çalışma motivasyonu incelenir. Ön değerlendirme herkese açık listeden değil, kayıtlı havuzdan yapılır.
- 4
Belge ve uygunluk ön kontrolü
Pasaport, eğitim, mesleki deneyim ve pozisyona göre gerekebilecek belgelerin durumu aday beyanı üzerinden kontrol edilir. Bu adım resmî tasdik veya izin kararı değildir.
- 5
İşveren görüşmesi ve seçim
Uygun adaylar değerlendirme notuyla sunulur. Çevrim içi görüşme, teknik soru veya uygulama, işverenin kendi ekibiyle koordine edilir.
- 6
Teklif ve yasal süreç planı
İş sözleşmesi, dış temsilcilik ve e-İzin adımları, görev paylaşımı ve belgeler güncel resmî kurallara göre planlanır. Başvuruyu karara bağlayan makam yetkili kamu kurumudur.
- 7
Seyahat, işe giriş ve uyum takibi
İzin sonucuna bağlı olarak seyahat, karşılama, SGK, oryantasyon, iş güvenliği ve işe başlangıç iletişimi takip edilir. İzin çıkmadan işe başlama tarihi verilmez.
Vasıf, tek başına bir sınıflandırma değildir
İşverenler arama yaparken “vasıfsız personel” ifadesini kullanabilir. Adayı yalnızca vasıflı veya vasıfsız diye ayırmak, istihdam kararı için yeterli değildir. Üretim deneyimi, el becerisi, makine bilgisi, kalite disiplini, öğrenme kapasitesi, iletişim ve vardiya uyumu ayrı ayrı incelenir.
Kaynak, CNC, bakım, tekstil, makine operatörlüğü ve benzeri görevlerde adayın yaptığı iş, kullandığı ekipman, çalışma süresi ve varsa mesleki belgesi sorulur. Gerektiğinde işverenin teknik ekibiyle çevrim içi görüşme veya uygulama değerlendirmesi planlanır.
Çalışma izni ve yasal istihdam
Türkiye’de yabancı bir çalışanın istihdamı için kural olarak çalışma izni veya ilgili statüye dayanan geçerli bir çalışma hakkı gerekir. Başvuru, yurt içinden veya yurt dışından e-İzin sistemi üzerinden yürütülebilir. Yurt dışı başvurusunda yabancı, vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti dış temsilciliğine başvurur. Aldığı referans numarasıyla işveren, kendi başvuru adımını tamamlar.
Değerlendirme; işyerinin ve pozisyonun niteliği, istihdam ve mali yeterlilik ölçütleri, ücret, adayın mesleki durumu, pasaport ve belgeler ile uluslararası işgücü politikası çerçevesinde yapılır. Uygun aday bulunması, iznin verileceği anlamına gelmez. Nihai karar yetkili kamu makamlarına aittir.
Süre ve sonuç taahhüt edilmez
Ülkeye giriş, vize, çalışma izni, seyahat süresi ve işe başlama tarihi için garanti verilmez. Güncel ölçütler, süreç başında resmî kaynaklardan kontrol edilir. İzinsiz çalışma ve kayıt dışı istihdam, işveren ve çalışan bakımından idari ve hukuki risk doğurur. Sitedeki kayıt ve talep formları resmî başvurunun yerine geçmez.
İşverenin hazırlaması gereken başlıca konular
Talep formuna geçmeden önce bu başlıkların net olması, aday araştırmasını ve izin dosyasındaki görev tanımını aynı çizgide tutar.
| Başlık | Netleştirilecek bilgiler | Neden önemlidir? |
|---|---|---|
| İş ve görev tanımı | Görevler, bölüm, makine, sorumluluk ve çalışma ortamı. | Aday araştırması ile izin başvurusundaki görev açıklaması aynı metne dayanır. |
| Ücret ve yan haklar | Brüt ücret, yemek, servis, prim, fazla çalışma ve diğer yan haklar. | Aday beklentisi ve mevzuattaki ücret ölçütü birlikte okunur. |
| Vardiya ve lokasyon | Çalışma saatleri, işyeri adresi, ulaşım ve vardiya düzeni. | Teklifin reddi ve işe başladıktan sonra ayrılma riskini azaltır. |
| Konaklama ve yaşam düzeni | Varsa konaklama modeli, adres, ücret, kapasite ve temel koşullar. | Aday, Türkiye’ye gelmeden önce açık ve gerçekçi bilgi alır. |
| İzin belgeleri | İş sözleşmesi, şirket belgeleri, aday pasaportu ve pozisyona özel evrak. | Başvuru dosyasının eksiksiz ve doğru hazırlanmasına destek olur. |
| İşe giriş ve uyum | SGK, iş sağlığı ve güvenliği, oryantasyon, tercüme ve ekip iletişimi. | Yasal başlangıcı ve çalışanın işe uyumunu aynı planda tutar. |
İhtiyacı tek kayıtta toplayın
Personel kaydı ve işveren talebi sitede yayınlanmaz. Dönüş, paylaştığınız telefon veya e-posta üzerinden yapılır.